Reuters, Tokio, 19. ledna – Největší japonská obchodní lobbistická skupina to v úterý ignorovala a požadovala zvýšení, protože se připravovala na klíčová jarní vyjednávání o mzdách s odbory, přičemž navýšení balíčku označila za „nerealistické“, protože společnost byla Dopad COVID-19 úředníci oznámili pandemii.
Keidanren oznámil pokyny pro nadcházející mzdová vyjednávání, která skončí v polovině března, a zdůraznil, že vzhledem k současné hospodářské a zdravotní krizi je důraz kladen na ochranu pracovních míst, nikoli na zvyšování mezd.
Opatrný postoj podnikatelské lobby ukazuje, že poté, co odbory v čele s Rengo loni navrhly nejnižší minimální mzdu za posledních sedm let, došlo k obtížným jednáním s odbory vedenou Rengo, která požadovala jednotné zvýšení základní mzdy o 2 %. .
Až do loňského roku, kdy vláda vyvíjela tlak na společnosti, aby zvyšovaly mzdy, aby překonaly deflaci a stagnaci, zvyšovaly velké společnosti mzdy každé jaro o více než 2 % po dobu šesti po sobě jdoucích let a deflace a stagnace sužovaly japonskou vládu.Až 20 let.
Lídři jako Toyota Motor Corp. udávají tón pro každoroční jarní pracovní vyjednávání a jiní jsou jiní.
V posledních letech však japonské společnosti začaly přijímat diverzifikovanější platové metody.Aby se vyhnuli přilákání mladých kvalifikovaných pracovníků, vyhnuli se plošnému zvýšení platů a přešli na mzdy založené na výkonu místo na mzdy založené na odpracovaných letech.
Mzdovou strategii ovlivňují i změny ve struktuře japonského trhu práce.Přibližně 40 % pracovníků jsou slabě placení zaměstnanci na částečný úvazek a smluvní pracovníci, což je dvojnásobný poměr před prasknutím japonské bubliny v roce 1990.
Rostoucí počet málo placených pracovníků má tendenci vést odbory k tomu, aby upřednostňovaly bezpečnost práce a řešily rozdíly v příjmech mezi dlouhodobými zaměstnanci a ostatními zaměstnanci, spíše než podstatné zvyšování mezd.(Zprávy Izumi Nakagawa a Tetsushi Kato; střih Huang Biyu)
Čas odeslání: 19. ledna 2021